Retos 2021
Los importantes periodos de inactividad empresarial, en distintos sectores, provocados por el impacto de la pandemia, han mermado significativamente nuestra capacidad de actuación, .No obstante, a continuación exponemos las acciones que hemos podido desarrollar, así como los nuevos retos que nos planteamos fruto de nuestra renovada ilusión. Como siempre, ninguno de los pasos dados en este sentido, hubiesen sido posibles sin el motor de esta compañía: todas y cada una de las personas que forman parte de nuestra plantilla.
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| ODS | Retos |  |
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| ODS8 | Continuación con la felicitación en el día del cumpleaños de las personas que forman parte de la plantilla. |  |
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| ODS8 | Continuación con el reconocimiento de los nacimientos y fallecimientos en la unidad familiar del personal. | |
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| ODS3ODS8 | Mantenimiento de precios especiales para el personal en la compra de agua Fuentealta. | |
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| ODS3ODS8ODS11ODS13 | Continuación del estacionamiento exclusivo de bicicletas dentro del recinto para el personal del Hotel. | |
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| ODS8 | Mantenimiento del descuento al personal en la adquisición de productos en los drugstores del Hotel. | |
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| ODS8 | Mantenimiento del reconocimiento a los empleados que llevan 10 años en la empresa. | |
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| ODS4ODS8 | Mantenimiento y adaptación a fomrato on line del programa de formación continua para el personal. | |
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| ODS8 | Renovación de la tarifa especial para el alojamiento en el Hotel Bahía del Duque de familiares y amigos del personal. | |
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| ODS8 | Ofrecimiento a la plantilla de precios especiales para el alquiler de coches. | |
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| ODS4ODS8 | Concesión de la Beca Duqui, una ayuda económica dirigida a un hijo o hija de una persona de la plantilla para cursar estudios universitarios. | |
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| ODS8 | Creación de medidas favorecedoras para la conciliación familiar entre ellas el teletrabrajo. | |
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| ODS4ODS8 | Continuar con el desarrollo de los planes de formación adaptados a las necesidades de cada puesto de trabajo. | |
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| ODS8 | Implantación de la media jornada laboral en los cumpleaños de la plantilla, como medida de potenciación de la conciliación laboral. | |
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| ODS8 | Mantenimiento de las medidas para facilitar la conciliación laboral. | |
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| ODS8 | Continuación con los descuentos al personal en Comercial Atlántico. | |
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| ODS8 | Continuación con los descuentos al personal en las gasolineras Disa. | |
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| ODS8 | Consolidación de la certificación ISO 9001:2015 en gestión de calidad con incidencia en la mejora y bienestar del entorno de trabajo. | |
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| ODS3ODS8 | Mantenimiento de nuevos protocolos específicos y propios en el establecimiento, de cara a minimizar el riesgo de incidencia de la COVID 19 entre nuestro personal | |
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| ODS8 | Implantación de nueva Política de Trabajo Flexible para todo el personal que permitirá dos días de trabajo en remoto. | |
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| ODS8ODS10 | Establecimiento de ayudas mediante anticipos para trabajadores en ERTE dependientes del SEPE. | |
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| ODS5 | Adaptación del Plan de Igualdad. | |
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| ODS8 | Información, repaso y comunicación a toda la plantilla del Código Ético. | |
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| ODS3ODS8 | Continuación de la cesión, por parte de Fuentealta, de varias plazas gratuitas para la participación en el Trail de Vilaflor. | |