Retos 2021
Empleados

Los importantes periodos de inactividad empresarial, en distintos sectores, provocados por el impacto de la pandemia, han mermado significativamente nuestra capacidad de actuación, .No obstante, a continuación exponemos las acciones que hemos podido desarrollar, así como los nuevos retos que nos planteamos fruto de nuestra renovada ilusión. Como siempre, ninguno de los pasos dados en este sentido, hubiesen sido posibles sin el motor de esta compañía: todas y cada una de las personas que forman parte de nuestra plantilla.

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ODS Retos
ODS8 Continuación con la felicitación en el día del cumpleaños de las personas que forman parte de la plantilla.
ODS8 Continuación con el reconocimiento de los nacimientos y fallecimientos en la unidad familiar del personal.
ODS3ODS8 Mantenimiento de precios especiales para el personal en la compra de agua Fuentealta.
ODS3ODS8ODS11ODS13 Continuación del estacionamiento exclusivo de bicicletas dentro del recinto para el personal del Hotel.
ODS8 Mantenimiento del descuento al personal en la adquisición de productos en los drugstores del Hotel.
ODS8 Mantenimiento del reconocimiento a los empleados que llevan 10 años en la empresa.
ODS4ODS8 Mantenimiento y adaptación a fomrato on line del programa de formación continua para el personal.
ODS8 Renovación de la tarifa especial para el alojamiento en el Hotel Bahía del Duque de familiares y amigos del personal.
ODS8 Ofrecimiento a la plantilla de precios especiales para el alquiler de coches.
ODS4ODS8 Concesión de la Beca Duqui, una ayuda económica dirigida a un hijo o hija de una persona de la plantilla para cursar estudios universitarios.
ODS8 Creación de medidas favorecedoras para la conciliación familiar entre ellas el teletrabrajo.
ODS4ODS8 Continuar con el desarrollo de los planes de formación adaptados a las necesidades de cada puesto de trabajo.
ODS8 Implantación de la media jornada laboral en los cumpleaños de la plantilla, como medida de potenciación de la conciliación laboral.
ODS8 Mantenimiento de las medidas para facilitar la conciliación laboral.
ODS8 Continuación con los descuentos al personal en Comercial Atlántico.
ODS8 Continuación con los descuentos al personal en las gasolineras Disa.
ODS8 Consolidación de la certificación ISO 9001:2015 en gestión de calidad con incidencia en la mejora y bienestar del entorno de trabajo.
ODS3ODS8 Mantenimiento de nuevos protocolos específicos y propios en el establecimiento, de cara a minimizar el riesgo de incidencia de la COVID 19 entre nuestro personal
ODS8 Implantación de nueva Política de Trabajo Flexible para todo el personal que permitirá dos días de trabajo en remoto.
ODS8ODS10 Establecimiento de ayudas mediante anticipos para trabajadores en ERTE dependientes del SEPE.
ODS5 Adaptación del Plan de Igualdad.
ODS8 Información, repaso y comunicación a toda la plantilla del Código Ético.
ODS3ODS8 Continuación de la cesión, por parte de Fuentealta, de varias plazas gratuitas para la participación en el Trail de Vilaflor.