Acciones 2019
Empleados

Estos son los resultados que hemos obtenido en el periodo anterior al impacto de la COVID-19. Ninguno de los pasos dados en este sentido, y que se muestran a continuación, hubiesen sido posibles sin el motor de esta compañía: nuestra plantilla.

Leyenda
ODS Acciones
ODS8 Continuación de la felicitación y obsequio en el día del cumpleaños de cada empleada o empleado.
ODS8 Mantenimiento de la iniciativa de reconocimiento con incentivos al personal mejor valorado por la clientela y la empresa.
ODS8 Mantenimiento del reconocimiento de los nacimientos y fallecimientos en la unidad familiar de la plantilla.
ODS3ODS8 Continuación del ofrecimiento a todo el personal del Grupo CIO de precios especiales para la compra de agua Fuentealta.
ODS3ODS8 Continuación de la sesión, por parte de Fuentealta, de varias plazas gratuitas para la participación en el Trail de Vilaflor.
ODS3ODS8ODS11 Mantenimiento de un estacionamiento exclusivo de bicicletas dentro del recinto para el personal del Hotel.
ODS8 Ofrecimiento de un descuento al personal en la adquisición de productos en los drugstores del Hotel.
ODS8ODS10 Implementación de formación dirigida al personal en materia de atención y protección al menor.
ODS8 Renovación de la fiesta infantil de Papá Noel dirigida a los hijos e hijas de la plantilla.
ODS8 Mantenimiento del reconocimiento al personal que lleva 10 años en la empresa.
ODS4ODS8 Ejecución de un programa de formación continua para el personal del Grupo CIO.
ODS8 Renovación del programa de introducción al personal de nueva incorporación destinado a facilitar su adaptación en la organización.
ODS8 Continuación con la realización de las evaluaciones de desempeño al personal fijo.
ODS8 Renovación en la realización de encuestas sobre el clima laboral.
ODS8 Renovación de la tarifa especial para el alojamiento de familiares y amigos del personal en el Hotel Bahía del Duque.
ODS8 Ofrecimiento a la plantilla de precios especiales para el alquiler de coches.
ODS8 Continuación del Canal#SomosCIO, proyectado en todas las zonas de descanso del Grupo a través de la instalación de pantallas. Su misión es conectar a toda la familia CIO, informando corporativa, lúdica, social y medioambientalmente.
ODS8 Mantenimiento del espacio ‘Nuestro rincón’, una zona de descanso donde toda la plantilla del Hotel se sienta como en casa.
ODS4ODS8 Concesión de la Beca de estudios Duqui, una ayuda económica dirigida a un hijo o hija de una persona de la plantilla para la realización de estudios universitarios.
ODS8ODS11ODS12ODS13
ODS15
Continuación de la tercera edición del Campeón Medioambiental del Grupo CIO consistente en un permio en metálico en la nómina de las personas ganadoras
ODS8 Reconocimiento a aquellas personas de la plantilla que cumplan 25 años en la empresa
ODS8 Reconocimiento al ‘Empleado del trimestre de Grupo Record’.
ODS8 Puesta en marcha de un servicio de atención personalizada, con la incorporación dos veces por semana de un técnico del departamento de Recursos Humanos en las oficinas
ODS4ODS8 Desarrollo del plan de formación adaptado a las necesidades de cada puesto de trabajo.
ODS8 Elaboración de clima de laboral y puesta en marcha de un plan de acción en base a los resultados
ODS3ODS4ODS8 Realización de formaciones en materia sanitaria y riesgos laborales.
ODS8 Mantenimiento de la promoción de medidas de conciliación laboral.
ODS8 Ofrecimiento de descuentos en Comercial Atlántico al personal del Grupo CIO.
ODS8 Ofrecimiento a la plantilla de descuentos en las gasolineras de Disa.
ODS8 Celebración de la VIII Convención de Directivos Grupo CIO para la integración de la organización, una jornada de trabajo con un coach dirigida a treinta directivos de CIO.
ODS8ODS10 Continuación en el incremento de la contratación de personal con diversidad funcional.
ODS3ODS4ODS8 Mantenimiento de la difusión del boletín mensual Solidaridad de la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) para todo el personal, como herramienta informativa de prevención.
ODS8 Mantenimiento de la actividad de team building al aire libre, lúdica y deportiva, con motivo de las fiestas de Navidad.
ODS8 Continuación en el nombramiento del empleado o empleada del trimestre.
ODS4ODS8ODS10 Mantenimiento del desarrollo de prácticas en el departamento de Recursos Humanos llevadas a cabo por personas en riesgo de exclusión social.
ODS8ODS10 Continuación con la inserción laboral de jóvenes en exclusión social
ODS8ODS10ODS17 Renovación de la colaboración en materia de asesoramiento con asociaciones de ayuda y recolocación de personas en riesgo de exclusión social.
ODS8 Ofrecimiento de descuentos en la cadena Vincci Hoteles al personal del Grupo CIO.
ODS3ODS8 Renovación de la certificación ISO 9001:2015 en gestión de calidad con incidencia en la mejora y bienestar del entorno de trabajo.
ODS3ODS8 Elaboración e implantación de un plan de contingencias COVID 19 específico para nuestro establecimiento, con un mayor nivel de cobertura y exigencia a nivel de prevención, higiene y seguridad para la seguridad sanitaria de nuestro personal, además de lo establecido y recomendado para el sector por el protocolo del ICTE.
ODS3ODS8 Plan de formación de nuestro personal acorde a los protocolos de actuación específicos y propios para nuestro establecimiento frente a la COVID 19.