Acciones 2019
Estos son los resultados que hemos obtenido en el periodo anterior al impacto de la COVID-19. Ninguno de los pasos dados en este sentido, y que se muestran a continuación, hubiesen sido posibles sin el motor de esta compañía: nuestra plantilla.
Leyenda
| ODS | Acciones |  |
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| ODS8 | Continuación de la felicitación y obsequio en el día del cumpleaños de cada empleada o empleado. |  |
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| ODS8 | Mantenimiento de la iniciativa de reconocimiento con incentivos al personal mejor valorado por la clientela y la empresa. | |
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| ODS8 | Mantenimiento del reconocimiento de los nacimientos y fallecimientos en la unidad familiar de la plantilla. | |
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| ODS3ODS8 | Continuación del ofrecimiento a todo el personal del Grupo CIO de precios especiales para la compra de agua Fuentealta. | |
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| ODS3ODS8 | Continuación de la sesión, por parte de Fuentealta, de varias plazas gratuitas para la participación en el Trail de Vilaflor. | |
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| ODS3ODS8ODS11 | Mantenimiento de un estacionamiento exclusivo de bicicletas dentro del recinto para el personal del Hotel. | |
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| ODS8 | Ofrecimiento de un descuento al personal en la adquisición de productos en los drugstores del Hotel. | |
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| ODS8ODS10 | Implementación de formación dirigida al personal en materia de atención y protección al menor. | |
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| ODS8 | Renovación de la fiesta infantil de Papá Noel dirigida a los hijos e hijas de la plantilla. | |
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| ODS8 | Mantenimiento del reconocimiento al personal que lleva 10 años en la empresa. | |
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| ODS4ODS8 | Ejecución de un programa de formación continua para el personal del Grupo CIO. | |
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| ODS8 | Renovación del programa de introducción al personal de nueva incorporación destinado a facilitar su adaptación en la organización. | |
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| ODS8 | Continuación con la realización de las evaluaciones de desempeño al personal fijo. | |
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| ODS8 | Renovación en la realización de encuestas sobre el clima laboral. | |
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| ODS8 | Renovación de la tarifa especial para el alojamiento de familiares y amigos del personal en el Hotel Bahía del Duque. | |
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| ODS8 | Ofrecimiento a la plantilla de precios especiales para el alquiler de coches. | |
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| ODS8 | Continuación del Canal#SomosCIO, proyectado en todas las zonas de descanso del Grupo a través de la instalación de pantallas. Su misión es conectar a toda la familia CIO, informando corporativa, lúdica, social y medioambientalmente. | |
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| ODS8 | Mantenimiento del espacio ‘Nuestro rincón’, una zona de descanso donde toda la plantilla del Hotel se sienta como en casa. | |
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| ODS4ODS8 | Concesión de la Beca de estudios Duqui, una ayuda económica dirigida a un hijo o hija de una persona de la plantilla para la realización de estudios universitarios. | |
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| ODS8ODS11ODS12ODS13 ODS15 |
Continuación de la tercera edición del Campeón Medioambiental del Grupo CIO consistente en un permio en metálico en la nómina de las personas ganadoras | |
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| ODS8 | Reconocimiento a aquellas personas de la plantilla que cumplan 25 años en la empresa | |
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| ODS8 | Reconocimiento al ‘Empleado del trimestre de Grupo Record’. | |
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| ODS8 | Puesta en marcha de un servicio de atención personalizada, con la incorporación dos veces por semana de un técnico del departamento de Recursos Humanos en las oficinas | |
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| ODS4ODS8 | Desarrollo del plan de formación adaptado a las necesidades de cada puesto de trabajo. | |
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| ODS8 | Elaboración de clima de laboral y puesta en marcha de un plan de acción en base a los resultados | |
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| ODS3ODS4ODS8 | Realización de formaciones en materia sanitaria y riesgos laborales. | |
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| ODS8 | Mantenimiento de la promoción de medidas de conciliación laboral. | |
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| ODS8 | Ofrecimiento de descuentos en Comercial Atlántico al personal del Grupo CIO. | |
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| ODS8 | Ofrecimiento a la plantilla de descuentos en las gasolineras de Disa. | |
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| ODS8 | Celebración de la VIII Convención de Directivos Grupo CIO para la integración de la organización, una jornada de trabajo con un coach dirigida a treinta directivos de CIO. | |
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| ODS8ODS10 | Continuación en el incremento de la contratación de personal con diversidad funcional. | |
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| ODS3ODS4ODS8 | Mantenimiento de la difusión del boletín mensual Solidaridad de la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) para todo el personal, como herramienta informativa de prevención. | |
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| ODS8 | Mantenimiento de la actividad de team building al aire libre, lúdica y deportiva, con motivo de las fiestas de Navidad. | |
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| ODS8 | Continuación en el nombramiento del empleado o empleada del trimestre. | |
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| ODS4ODS8ODS10 | Mantenimiento del desarrollo de prácticas en el departamento de Recursos Humanos llevadas a cabo por personas en riesgo de exclusión social. | |
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| ODS8ODS10 | Continuación con la inserción laboral de jóvenes en exclusión social | |
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| ODS8ODS10ODS17 | Renovación de la colaboración en materia de asesoramiento con asociaciones de ayuda y recolocación de personas en riesgo de exclusión social. | |
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| ODS8 | Ofrecimiento de descuentos en la cadena Vincci Hoteles al personal del Grupo CIO. | |
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| ODS3ODS8 | Renovación de la certificación ISO 9001:2015 en gestión de calidad con incidencia en la mejora y bienestar del entorno de trabajo. | |
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| ODS3ODS8 | Elaboración e implantación de un plan de contingencias COVID 19 específico para nuestro establecimiento, con un mayor nivel de cobertura y exigencia a nivel de prevención, higiene y seguridad para la seguridad sanitaria de nuestro personal, además de lo establecido y recomendado para el sector por el protocolo del ICTE. | |
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| ODS3ODS8 | Plan de formación de nuestro personal acorde a los protocolos de actuación específicos y propios para nuestro establecimiento frente a la COVID 19. | |